E o país dispõe de recursos energéticos estratégicos, desde o gás natural às hidroeléctricas, da energia solar aos minerais críticos, com enorme potencial para impulsionar a transformação e diversificação económica, fortalecer a industrialização e melhorar a qualidade de vida das populações.

Moçambique possui condições únicas para afirmar-se como uma referência energética regional e continental e até global. Mas existem questões fundamentais que são ignoradas, o quê/ como/ quando/ o que deve orientar esta transformação: quem estará no centro deste processo de desenvolvimento?

Durante muito tempo, o sector da energia foi visto como um espaço predominantemente técnico, institucional e masculino. Hoje, essa visão precisa de evoluir, é importante mudarmos essa narrativa, e olharmos para onde de facto se inicia o processo. A energia não começa nas centrais, nos projectos ou nas infraestruturas; E onde está ela nesta matriz?

A energia começa na mulher que acorda antes do nascer do sol para cozinhar com lenha; na jovem estudante que precisa de iluminação para continuar os estudos à noite; na empreendedora que necessita de electricidade para conservar produtos, expandir o seu pequeno negócio e gerar renda; na técnica que sobe postes de energia, na engenheira que lidera projectos, na gestora que participa da formulação de políticas públicas, na líder comunitária que mobiliza soluções /locais, na diplomata que constrói parcerias internacionais para o desenvolvimento energético.

Por tanto, a energia começa nas pessoas, nas comunidades, na necessidade de sobrevivência, por isso, falar da participação da mulher na energia não é apenas falar de inclusão, mas sim falar de desenvolvimento nacional, crescimento económico, sustentabilidade, é falar de futuro.

A energia no final acaba tendo uma componente humana intrínseca, onde a mulher está mais representada por conta da sua maior necessidade e impacto da ausência/ limitação do acesso desta energia para as suas tarefas cotidianas.

Promover a participação das mulheres no sector energético não é apenas uma questão de inclusão, mas também uma questão de desenvolvimento nacional, crescimento económico e justiça social.

A emergência climática, os compromissos ambientais globais e a necessidade de acelerar o acesso à energia limpa colocaram a transição energética no centro das decisões internacionais.

Os investimentos em energia criam oportunidades para a industrialização, geram emprego, fortalecem as cadeias de valor locais e contribuem para o bem-estar das comunidades.

Ao mesmo tempo, a transição energética representa um compromisso com a sustentabilidade ambiental e com as futuras gerações. Contudo, essa transição deve caminhar lado a lado com a valorização responsável dos recursos estratégicos que Moçambique possui e que podem acelerar o desenvolvimento económico e social do país.

O Papel da Mulher na Transformação Energética

As mulheres já fazem parte desta transformação embora em número bastante reduzido, elas estão presentes nas comunidades, nas empresas, nos centros de investigação, na diplomacia, na engenharia, na academia e nos espaços de decisão.

Ainda assim, é necessário ampliar a sua participação em áreas técnicas, científicas, industriais e de liderança. É igualmente essencial promover modelos de referência que inspirem meninas e jovens a acreditarem que também podem construir carreiras e liderar processos neste sector estratégico.

Quando mais mulheres participam das decisões, das operações e da inovação, o sector torna-se mais inclusivo, mais representativo e mais preparado para responder aos desafios do desenvolvimento.

O Impacto da Energia na Vida das Mulheres

Quando a energia chega a uma comunidade, a vida das mulheres é frequentemente a primeira a transformar-se: melhora o acesso aos serviços de saúde, aumenta a segurança e a mobilidade, ampliam-se as oportunidades de educação e capacitação, facilita a geração de rendimento, reduz o tempo dedicado a tarefas domésticas e cria espaço para actividades produtivas e empreendedoras.

Por isso, falar de energia é também falar de dignidade, autonomia e aumento de oportunidades.

Construindo o Futuro

Este espaço nasce com o propósito de amplificar vozes femininas, partilhar experiências, valorizar conquistas e promover um diálogo inclusivo sobre o presente e o futuro da energia em Moçambique.

Queremos mostrar que a energia não é apenas uma questão técnica ou económica, mas também uma questão social, cultural e humana.

O futuro energético de Moçambique será definido não apenas pelos recursos que possui, mas pela capacidade de transformá-los em desenvolvimento real para as pessoas, para as comunidades, sobretudo, as que vivem próximas dos projectos energéticos.

E esse futuro será mais justo, inclusivo e sustentável quando a voz da mulher estiver presente em todas as etapas da jornada, da comunidade à formulação da estratégia nacional do desenvolvimento desses recursos.

O programa oferece bootcamps, cursos online e acesso a uma comunidade internacional de mulheres empreendedoras, promovendo a troca de experiências, conhecimento e oportunidades de crescimento.

O que o programa oferece?

• Cursos de empreendedorismo e gestão de negócios;
• Mentorias especializadas com profissionais experientes;
• Desenvolvimento e validação de planos de negócio;
• Acesso a uma rede global de networking;
• Capacitação para criação e expansão de empresas;
• Partilha de conhecimento e boas práticas empresariais.

Através da combinação de formação, mentoria e colaboração internacional, a AWE tem contribuído para o fortalecimento do empreendedorismo feminino e para a criação de novas oportunidades económicas em diversos setores.

O Futuro da Mulher é Feito de Energia e Conhecimento

Iniciativas como a Academy for Women Entrepreneurs demonstram que investir na capacitação feminina é essencial para impulsionar a inovação, o crescimento económico e a criação de negócios sustentáveis. Ao fornecer ferramentas, conhecimento e acesso a redes de apoio, o programa ajuda mulheres a desenvolverem o seu potencial e a tornarem-se líderes nas suas comunidades e mercados.

Website: https://aweportugal.com/

O acesso à energia moderna significa mais tempo para estudar, trabalhar ou desenvolver actividades produtivas, o que tem um impacto directo no acesso a melhores condições dos serviços de saúde, mais segurança, oportunidades de emprego e, em geral, melhores condições de vida.

Neste âmbito, a transição energética impacta significativamente na vida das mulheres através do acesso a soluções de cozinha limpa, pois reduz a exposição ao fumo doméstico, uma das principais causas de doenças respiratórias entre mulheres e crianças. Quando a energia chega às comunidades, os benefícios fazem-se sentir em toda a sociedade, mas têm frequentemente um impacto particularmente transformador na vida das mulheres.

Por essa razão, as mulheres não devem ser vistas apenas como beneficiárias da transição energética. Devem também ter a oportunidade de participar activamente na sua construção.

Contudo, os dados mostram que ainda existem desafios importantes. Segundo o estudo publicado pela UNESCO em 2024, as mulheres representam apenas 35% dos formados em áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) a nível mundial. Nas áreas mais directamente ligadas ao sector energético, a representação é ainda menor, correspondendo a cerca de 28% dos formados em Engenharia e 30% dos formados em Tecnologias de Informação e Comunicação.

Em África, a situação apresenta sinais encorajadores. De acordo com uma análise da McKinsey citada pela Ecofin Agency, as mulheres representam cerca de 47% dos diplomados em áreas STEM no continente, uma das percentagens mais elevadas do mundo. No entanto, esta participação não se reflecte plenamente no mercado de trabalho, onde menos de 30% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.

Moçambique enfrenta desafios semelhantes. À medida que o país avança na implementação da Estratégia de Transição Energética e promove o aumento da geração renovável, a modernização da rede eléctrica nacional, a mineração sustentável ou as fontes de mobilidade alternativas aos combustíveis tradicionais, crescerá também a procura por profissionais qualificados.

Engenheiros, técnicos, gestores de projecto, especialistas digitais, investigadores e empreendedores terão um papel central nesta transformação.

Garantir que raparigas e rapazes tenham acesso às mesmas oportunidades de educação, formação técnica e desenvolvimento profissional não é apenas uma questão de justiça social. É também uma condição para o desenvolvimento económico e para a competitividade do país. Nenhuma sociedade consegue atingir todo o seu potencial quando parte do seu talento permanece subaproveitado.

Uma transição energética verdadeiramente justa deve assegurar que os seus benefícios cheguem a todos e que todas as pessoas possam participar na sua construção. O futuro energético de Moçambique será mais forte, mais inovador e mais inclusivo se mulheres e homens tiverem as mesmas oportunidades para estudar, trabalhar, liderar e contribuir para a transformação energética do país.

A WoMakersCode é a maior comunidade de mulheres na tecnologia da América Latina, dedicada à promoção da inclusão, capacitação e crescimento profissional feminino no setor tecnológico. A organização disponibiliza cursos, bootcamps, eventos, mentorias e programas de formação que ajudam mulheres a desenvolver competências técnicas e a construir carreiras de sucesso na área da tecnologia.

Através de iniciativas educacionais e da criação de uma comunidade ativa, a WoMakersCode contribui para reduzir a desigualdade de género no setor tecnológico, incentivando mais mulheres a ingressarem e prosperarem em áreas de elevada procura e inovação.

Website: https://womakerscode.org

O que oferece?

• Programas de formação contínua em diversas áreas tecnológicas;
• Cursos e bootcamps em dados, programação, cloud computing e cibersegurança;
• Mentorias com profissionais experientes do setor;
• Eventos, workshops e oportunidades de networking;
• Comunidade ativa de apoio, colaboração e partilha de conhecimento;
• Oportunidades para acelerar o crescimento profissional na área da tecnologia.

Ao longo dos anos, a WoMakersCode tornou-se uma referência na promoção da diversidade e inclusão no mercado tecnológico, impactando milhares de mulheres através de programas de formação e desenvolvimento profissional.

Programas de Empreendedorismo Feminino

Academy for Women Entrepreneurs (AWE)

A Academy for Women Entrepreneurs (AWE) é uma iniciativa internacional que apoia mulheres empreendedoras através de formação, mentoria e acesso a uma rede global de contactos. O programa está presente em vários países, incluindo Portugal, e destina-se a mulheres que desejam lançar, desenvolver ou expandir os seus negócios.

Através de uma combinação de cursos, bootcamps e acompanhamento especializado, a AWE ajuda empreendedoras a adquirir conhecimentos práticos para transformar ideias em negócios sustentáveis e competitivos.

Website: https://aweportugal.com/

O programa inclui:

• Cursos e bootcamps focados em empreendedorismo;
• Desenvolvimento e validação de modelos de negócio;
• Mentorias com especialistas e empreendedoras experientes;
• Apoio na elaboração de planos de negócio;
• Acesso a uma rede internacional de networking e colaboração;
• Ferramentas para crescimento e expansão empresarial.

A Academy for Women Entrepreneurs tem desempenhado um papel importante na capacitação de mulheres empreendedoras, proporcionando conhecimento, recursos e oportunidades que impulsionam a criação de novos negócios e fortalecem o ecossistema empreendedor feminino.

O futuro da mulher constrói-se com conhecimento, oportunidades e energia para transformar o mundo. Iniciativas como a WoMakersCode e a Academy for Women Entrepreneurs demonstram que o acesso à educação, à tecnologia e ao empreendedorismo são fatores fundamentais para promover a igualdade de oportunidades e impulsionar a inovação em diferentes setores da sociedade.

Django Girls

O Django Girls é uma comunidade global dedicada a aproximar mais mulheres do mundo da programação. A iniciativa organiza workshops gratuitos e disponibiliza materiais de aprendizagem focados em Python e Django, permitindo que iniciantes deem os primeiros passos no desenvolvimento de software de forma acessível e prática.

Benefícios:

• Workshops práticos para iniciantes.
• Materiais e tutoriais gratuitos.
• Ambiente acolhedor e inclusivo para aprender programação.
• Comunidade internacional de apoio e partilha de conhecimento.
  
  

Website: https://djangogirls.org/

Code First Girls

A Code First Girls é uma das maiores plataformas de formação tecnológica para mulheres, oferecendo cursos gratuitos em áreas como programação, análise de dados, desenvolvimento web e outras competências digitais. Os programas abrangem desde níveis introdutórios até formações avançadas com certificação.

O que oferece:

• Cursos introdutórios gratuitos (Tech Tasters).
• Programas intensivos com duração entre 8 e 16 semanas.
• Certificações reconhecidas.
• Comunidade ativa e oportunidades de desenvolvimento profissional no sector tecnológico.
  
  

Website: https://codefirstgirls.com/

GirlCode

A GirlCode é uma comunidade dedicada ao empoderamento feminino na tecnologia, promovendo formação, eventos e oportunidades de networking para mulheres que desejam desenvolver competências técnicas e construir uma carreira no sector digital.

Inclui:

• Cursos e recursos de programação.
• Eventos e workshops especializados.
• Oportunidades de networking e desenvolvimento profissional.
• Comunidade de apoio para mulheres na tecnologia.
  
  

Website: https://www.girlcode.dev/

SheCodes

A SheCodes oferece workshops e programas de formação focados em programação para mulheres. Os cursos abrangem tecnologias como HTML, CSS, JavaScript e Python, combinando aprendizagem prática com projetos reais e uma forte comunidade de suporte.

Por que pode ajudar:

• Aprendizagem flexível ao ritmo de cada participante.
• Comunidade internacional de apoio.
• Projetos práticos para consolidar conhecimentos.
• Formação orientada para o mercado de trabalho tecnológico.
  
  

Website: https://www.shecodes.io/

A Cherie Blair Foundation for Women disponibiliza o programa Business Bootcamp Webinars, uma iniciativa gratuita criada para apoiar mulheres empreendedoras no desenvolvimento das suas competências empresariais e na criação de negócios sustentáveis. Através de conteúdos práticos e acessíveis, o programa oferece formação em áreas fundamentais para o sucesso empresarial.

Os webinars abordam temas essenciais como modelos de negócio, contabilidade, marketing, gestão financeira, vendas, liderança e estratégias de crescimento, sendo uma excelente oportunidade para mulheres que desejam iniciar um negócio ou fortalecer uma empresa já existente.

Website: https://cherieblairfoundation.org

O que vais encontrar?

• 24 webinars pré-gravados totalmente gratuitos;
• Conteúdos práticos e aplicáveis ao dia a dia de qualquer negócio;
• Estratégias para criar, gerir e expandir uma empresa de forma sustentável;
• Formação acessível online e disponível ao seu próprio ritmo;
• Aprendizagem em áreas como planeamento, marketing, vendas, finanças e liderança;
• Ferramentas e conhecimentos para melhorar a gestão empresarial e a tomada de decisões.

O Business Bootcamp foi desenvolvido para proporcionar formação de qualidade a mulheres empreendedoras em diferentes fases da sua jornada empresarial. A flexibilidade do formato online permite que cada participante avance ao seu próprio ritmo, conciliando a aprendizagem com as suas responsabilidades profissionais e pessoais.

Ao disponibilizar conhecimento prático e ferramentas de gestão, a Cherie Blair Foundation contribui para fortalecer o empreendedorismo feminino, promovendo a independência económica, a inovação e o crescimento sustentável de negócios liderados por mulheres em todo o mundo.

Segundo o relatório World Energy Employment 2025 da International Energy Agency, as mulheres ocupam cerca de 20% dos empregos no sector energético mundial, ou seja, apenas um em cada cinco postos de trabalho. Este valor é cerca de metade da participação feminina na economia global.

A proporção tem-se mantido relativamente estável nos últimos anos, em parte porque o crescimento do emprego no sector ocorre sobretudo em profissões técnicas — como soldadores, eletricistas e trabalhadores de linhas elétricas — onde a presença feminina é inferior a 5%.

Ainda assim, há áreas com maior participação de mulheres, como pesquisa científica e fabricação de equipamentos elétricos, onde representam aproximadamente 45% e 27% dos postos, respetivamente.

A participação feminina varia significativamente entre os diferentes subsectores da energia. Segundo a International Renewable Energy Agency, as mulheres representam cerca de 32% dos empregos em energias renováveis, com maior presença no sector solar (40%) e menor na energia eólica (21%). No sector nuclear, a participação feminina ronda 25%, enquanto em petróleo e gás situa-se em cerca de 22%, sendo o transporte por oleodutos e gasodutos uma das áreas com menor representação, com menos de 5% de mulheres.

Na mineração, um dos sectores mais dominados por homens na cadeia de valor da energia, as mulheres representam apenas 15% da força de trabalho global, de acordo com o World Bank. A International Energy Agency também destaca a extração de minérios metálicos (11%) e a mineração de carvão e lignito (7%) como áreas com baixa participação feminina.

Apesar disso, há sinais de progresso na liderança do sector. Desde 2015, a presença de mulheres em cargos de liderança sénior tem crescido mais rapidamente do que a média da economia. Em 2024, as mulheres ocupavam cerca de 18% dessas posições, acima dos 13% registados em 2015. As energias renováveis lideram esse avanço, com cerca de 30% de mulheres em cargos de liderança, seguidas pelo sector nuclear, que alcançou 29%, enquanto o sector de redes elétricas apresenta progressos mais modestos, aproximando-se de 18%.

No entanto, apesar desse progresso, a proporção de mulheres na liderança do setor energético ainda fica abaixo da média geral da economia, que é de cerca de 25%.

Além disso, o progresso também não tem sido uniforme em toda a indústria.

No setor de petróleo e gás, o crescimento na última década foi marginal, e a participação de mulheres em cargos de liderança sénior permanece abaixo de 1%.

Entretanto, uma análise de 2023 da White & Case revelou que 42% das 100 maiores empresas de mineração cotadas no mundo não tinham nenhuma mulher em cargos executivos em 2023 — uma melhoria em relação aos 55% em 2012, mas ainda deixando quase metade das grandes empresas de mineração sem mulheres na alta direção.

No setor do carvão, a representação feminina chegou mesmo a regredir. De acordo com a IEA, a participação das mulheres em cargos de liderança nesse setor caiu cerca de 20% entre 2015 e 2024, descendo para pouco mais de 10%.